PowerQuant

EU AI Act — Annex III punkt 4

Hvem rammes i HR-tech?

Annex III punkt 4 i Regulation (EU) 2024/1689 lister de AI-systemer der er klassificeret som high-risk inden for rekruttering og medarbejderstyring. Er dit system på listen, udløser det fulde Article 6-forpligtelser — risikovurdering, teknisk dokumentation, human oversight, transparenskrav og EU-registrering.

Kilde: Regulation (EU) 2024/1689, Annex III, punkt 4 (a)–(c), s. 91–92. Annex III-deadline for deployers: 2. december 2027 per Omnibus-forslag 7. maj 2026 (endnu ikke vedtaget; original: 2. august 2026).

Hvad siger Annex III punkt 4 præcist?

Punkt 4 dækker AI-systemer der bruges til ansættelse, selektion og evaluering af fysiske personer i forbindelse med arbejde. Teksten specificerer tre underkategorier:

4(a) — Rekruttering og selektion

AI-systemer til at afgive annoncer til job, screene og filtrere ansøgninger, samt evaluere kandidater under rekruttering eller udvælgelsesprocesser.

Eksempler: ATS-screening af CV, automatisk rangering af ansøgere, AI-baseret analyse af video-interviews, chatbot-screening.

4(b) — Forfremmelse og afskedigelse

AI-systemer til at træffe beslutninger om forfremmelse, afskedigelse og tilsvarende kontraktmæssige ændringer for personer i ansættelsesforhold.

Eksempler: Performance-AI der understøtter fyringsbeslutninger, automatisk lønfastsættelse, AI-genereret succession planning.

4(c) — Allokering og overvågning

AI-systemer til at overvåge og evaluere ansattes præstation og adfærd, herunder systemer til at detektere afvigelser og risici.

Eksempler: Produktivitetsovervågning, sentiment-analyse af interne kommunikationer, AI-baseret absenteeism-scoring.

Den vigtige undtagelse: Article 6(3)

Article 6(3) i Regulation (EU) 2024/1689 indeholder en undtagelses-mekanisme: AI-systemer der ellers falder under Annex III kan undtages fra high-risk klassificering, hvis de ikke udgør nogen signifikant risiko for skade på sundhed, sikkerhed eller grundlæggende rettigheder. Undtagelsen kræver en dokumenteret risikovurdering og skal registreres i EU-databasen. Den er ikke automatisk — og den er ikke en blankocheck.

Kilde: Regulation (EU) 2024/1689, Article 6(3), recital 53.

Hvad udløser Article 6?

Bruger din organisation et AI-system der falder under 4(a), 4(b) eller 4(c), og klarer det ikke Article 6(3)-undtagelsen, gælder følgende forpligtelser som deployer:

Hvornår gælder det fra?

Annex III-forpligtelserne (high-risk) træder i kraft 2. december 2027 per den politiske aftale i EU-trilog 7. maj 2026. Det er 6 måneder senere end den tidligere antagne dato (2. august 2026). Leverandørerne (providers) har dog Article 6 i kraft fra 2. august 2026 — det er kun deployer-forpligtelserne der er udskudt til december 2027.

Udskydelsen ændrer ikke at compliance-arbejdet tager tid: en Annex IV teknisk dokumentation for et high-risk HR-system tager typisk 3–6 måneder at producere korrekt. Organisationer der starter i Q3–Q4 2026 er stadig i god tid — organisationer der venter til Q3 2027 risikerer ikke at nå det.

Praktiske spørgsmål at stille din ATS-leverandør nu

  1. Falder jeres system under Annex III punkt 4? Hvilken underkategori?
  2. Har I dokumenteret en Article 6(3)-undtagelsesvurdering? Kan vi se den?
  3. Leverer I Annex IV teknisk dokumentation til deployers, eller er det deployers ansvar selv at producere den?
  4. Hvilke logs stiller I til rådighed for vores Article 26 monitoring-forpligtelse?
  5. Er systemet registreret i EU's high-risk AI-database (Article 49)?

PowerQuant M1 inkluderer en Annex III-screening der vurderer hvert AI-system i jeres inventory mod punkt 1–8 og documenterer risikoklassificeringen med kildehenvisninger til EU-lovteksten. Leveringstid: 5 arbejdsdage, fast pris 10.999 kr.

Se M1 AI Inventory →

Relaterede artikler: Article 50 transparenskrav fra august 2026 · Annex III oversigt for HR-tech · Citerbare EU AI Act-fakta