Annex III, 1(a)
Bio-metrik fjern-identifikation (ikke realtids)
Rammer hvis ATS bruger ansigtsgenkendelse til kandidat-verifikation. De fleste HR-tech-systemer bruger IKKE bio-metrik fjern-ID; tjek jeres pipeline.
EU AI Act · Annex III · high-risk
Annex III for HR-tech
HR-tech AI rammes typisk af Annex III kategori 4(a-d) (ansættelse, personale-evaluering, opgavetildeling, performance-monitoring) + ofte 1(b) (bio-metrik kategorisering) + 3(a-b) (lærings-evaluering). Hver kategori udløser Article 6 high-risk obligationer.
Kilde: Regulation (EU) 2024/1689, Annex III (eur-lex.europa.eu). Deadline 2. december 2027 (politisk udskudt fra 2. august 2026 per 7. maj 2026 trilog).
Annex III, 1(b)
Bio-metrik kategorisering (kønsudtryk, etnicitet, etc.)
Direkte ramt af ATS-systemer der laver demografisk profilering af kandidater. Også hvis video-interview-AI udleder protected attributes. HØJ-risk kategori.
Annex III, 3(a)
Adgang til uddannelses-/erhvervsuddannelse
Rammer learning-platforms der allokerer interne træningsforløb baseret på AI-vurdering af medarbejder. Inkluderer onboarding-AI hvis det styrer programvalg.
Annex III, 3(b)
Evaluering af lærings-output / studiemålinger
Rammer AI der evaluerer medarbejder-træning eller skill-acquisition. Performance-evaluation AI baseret på simulationer.
Annex III, 4(a)
Rekruttering og udvælgelse af kandidater (annoncering, screening, evaluering)
Kerne-kategori for ATS, recruitment-AI, screening-tools, video-interview AI, CV-parsing med rangering. PRIMÆR HR-tech eksponering. Article 6 obligationer aktiveres.
Annex III, 4(b)
Beslutninger om arbejdsvilkår, forfremmelse, opsigelse
Rammer performance-AI der genererer promotion-anbefalinger, salary-band-anbefalinger, eller termination-recommendations.
Annex III, 4(c)
Allokering af opgaver baseret på personlighed/karakteristika
Rammer workforce-management AI der allokerer opgaver/skift baseret på adfærd eller præstation. Også staffing-optimization AI.
Annex III, 4(d)
Monitoring og evaluering af medarbejder-performance/adfærd
Rammer continuous performance-monitoring AI, sentiment-analysis på medarbejder-kommunikation, productivity-tracking ud over neutralt time-tracking. SEKUNDÆR HR-tech eksponering.
Article 6 obligationer — hvad skal være på plads
Hvis et AI-system rammes af Annex III, aktiveres følgende high-risk obligationer:
- Article 9: Risk-management system gennem hele AI-systemets livscyklus
- Article 10: Data governance — træningsdata, validering, test, bias-mitigation
- Article 11: Technical documentation per Annex IV (12 sektioner)
- Article 13: Transparens og information til deployere
- Article 14: Human oversight design + procedurer
- Article 15: Accuracy, robustness og cybersecurity
- Article 17: Quality management system
- Article 26: Deployer-obligationer (vurder Article 27 FRIA-pligt)
- Article 72: Post-market monitoring
- Article 73: Incident-rapportering inden 72 timer
Module 1 leverer risk-classification + gap-analyse
Module 1 inkluderer Annex III-screening i AI-inventaret + 50-point gap-analyse mod Article 6-15 obligationer. Vi citerer paragraf-reference per kontrol-anbefaling. 10.999 kr fast-pris, 5 hverdages levering, Ed25519-signeret.
Start Module 1 — 10.999 kr →Se også Article 4 AI literacy (gælder allerede), EU AI Act timeline for alle deadlines, og /for-hr-tech for vertikal-specifik framing.