EU AI Act og rekruttering — hvad HR-afdelinger skal vide

Rekruttering og ansættelse er eksplicit nævnt i EU AI Act Annex III som high-risk brug af AI. Det gælder AI-systemer til CV-screening, kandidatranking og jobudvælgelse.

Hvad skal HR-afdelingen?

• Identificer alle AI-tools brugt i rekrutteringsprocessen
• Vurder om de er high-risk (sandsynligvis ja for automatiseret screening)
• Implementer human oversight — et menneske skal godkende AI-beslutninger
• Informer kandidater om brug af AI (Article 50)
• Dokumenter compliance-indsatsen