Politisk aftale · 7. maj 2026Endnu ikke formelt vedtaget
Digital Omnibus 7. maj 2026 — hvad ændrede sig for danske deployers?
Den korte version for HR-tech compliance leads der skal planlægge budgetcyklusser og procurement for 2026-2027. Vigtigst: Article 50 transparens-forpligtelser forbliver 2. december 2026 — Omnibus rykkede kun Annex III høj-risiko.
Politisk aftale nået 7. maj 2026 af trilogen (Kommission, Parlament, Rådet). Indtil offentliggørelse i Official Journal er de originale deadlines juridisk gældende.
De 4 deadline-ændringer
| Forpligtelse | Før Omnibus | Efter Omnibus (provisorisk) | Status |
|---|---|---|---|
| Article 4 AI literacy | Aktiv fra 2. feb 2025; håndhævelse 2. aug 2026 | Uændret | Gælder |
| Article 50 transparens / watermarking | 2. august 2026 | 2. december 2026 | Provisorisk — original gælder |
| Annex III høj-risiko deployer-forpligtelser | 2. august 2026 | 2. december 2027 | Provisorisk — original gælder |
| Annex I produktsikkerhed AI (medicinsk udstyr mm.) | 2. august 2027 | 2. august 2028 | Provisorisk — original gælder |
Hvad ændrede sig IKKE
Article 4 AI literacy
Stadig aktiv og håndhæves fra 2. august 2026. Hvis du ikke er begyndt på dit AI literacy-register, er dette nu den mest akutte compliance-opgave.
Forbudte AI-praksisser (Article 5)
Forbliver forbudt fra 2. februar 2025.
General-Purpose AI Models (kapitel V)
Governance forbliver effektiv fra 2. august 2025.
Bøder og håndhævelsesstruktur (Articles 99-101)
Uændret.
Hvad betyder det for HR-tech procurement-cyklusser?
Q3 2026
- Budget Article 4 literacy-programmer og Article 50 transparens-disclosures.
- De to uundgåelige 2026-udgiftskategorier.
Q4 2026
- Article 50 watermarking-dokumentation skal være på plads inden 2. december.
- Hvis dine generative AI-vendors (Microsoft Copilot, ChatGPT Enterprise, Workday AI, Bullhorn AI, Greenhouse AI) ikke kan levere skriftlig attestation af C2PA, SynthID eller tilsvarende maskinlæsbar markering — har du en vendor-risiko der skal eskaleres til procurement.
Q1-Q2 2027
- Annex III deployer-forpligtelser bør stadig budgetteres tidligt:
- Omnibus er endnu ikke formelt vedtaget — hvis Parlamentet eller Rådet blokerer, vender original deadline 2. august 2026 tilbage.
- Selv med fuld adoption er 2. december 2027 12-18 måneders forberedelsesarbejde for mid-market deployers.
Q3-Q4 2027
- Annex III deployer-forpligtelser er live.
- Fulde Article 26-evidens-pakker kræves for alle AI-systemer i Annex III-kategorier.
- HR-tech: rekruttering, kandidatudvælgelse, ansættelsesbeslutninger, præstationsevaluering.
Tre grunde til at Omnibus ikke begrunder udskydelse
01
Article 50 watermarking forbliver 2. december 2026
Generativ AI er allerede udbredt i HR-tech-workflows. Vendor-attestationer og disclosure-kopi skal være på plads.
02
Article 4 literacy-håndhævelse begynder 2. august 2026
Datatilsynet har signaleret aktiv tilsyn. Uoplærte medarbejdere der bruger Copilot til kandidatkommunikation er nu en akut risiko.
03
Annex III evidens er multi-kvartal arbejde
Medarbejderrepræsentant-notifikationer, FRIA, DPIA-koordinering, vendor conformity-verificering — dette er ikke last-minute leverancer. Mid-market HR-tech-firmaer med 5-15 AI-vendors bruger typisk 6-9 måneder på at samle fuld evidens per system.
Kilder
- Politisk aftale nået 7. maj 2026 af trilogen (Kommission, Parlament, Rådet)
- Bird & Bird, Hogan Lovells og Lexology analyser bekræfter provisorisk status
- Modulos blog: "Digital Omnibus on AI: the Provisional Agreement of 7 May 2026"
- Datatilsynet vejledning afventes — ingen offentlig opdatering post-Omnibus pr. 13. maj 2026
Næste skridt
Afklar jeres Article 50 + Article 4-scope inden Q3 2026
Gratis skriftlig Annex III scope-screening afklarer Provider vs. Deployer, Annex III-scope og jeres top-3 gaps inden 2 hverdage. Module 1 leverer AI-inventar + Article 4-register + Article 50-disclosure-pakke på 5 hverdage.