Annex III: HR- og rekrutterings-AI under EU AI Act
Annex III klassificerer AI brugt i rekruttering, selektion og HR som high-risk. Kommissionens Digital Omnibus-forslag lægger op til at justere tidslinjen, men forslaget er endnu ikke endeligt vedtaget — tjek de gældende frister hos myndighederne.
Hvad kan være high-risk HR-AI?
- CV-screening og kandidatselektion
- Performancevurdering og afskedigelse
- Overvågning af ansattes adfærd
Regulatorisk kontekst: Om et konkret AI-system er high-risk under EU AI Act (Annex III) afhænger af den specifikke anvendelse. EU AI Act indfases trinvist, og forpligtelserne for høj-risiko-systemer afhænger af systemets klassificering og de gældende frister. Kommissionens Digital Omnibus-forslag (maj 2026) lægger op til at justere dele af tidslinjen, men forslaget er endnu ikke endeligt vedtaget. Tjek de gældende frister og den aktuelle status hos myndighederne.
Bemærk: PowerQuant leverer software og dokumentation til brug i jeres egen compliance-proces — ikke juridisk rådgivning.
PowerQuant Module 1 leverer EU AI Act compliance-evidens på 5 dage.
Start Module 1 — 10.999 kr