Annex III Deployer Evidence Pack
HR-tech deployers — virksomheder der bruger tredjeparts AI til rekruttering, kandidat-screening eller performance-evaluering — skal dokumentere 12 forpligtelsespunkter under Article 26. PowerQuant Module 1 leverer den komplette evidenspakke på 5 hverdage.
Hvad dækker Annex III Point 4?
Annex III lister 8 kategorier af højrisiko-AI-systemer. For HR-tech deployers er den relevante kategori Point 4 — Employment, workers management and access to self-employment:
AI-systemer til rekruttering eller udvælgelse af fysiske personer, herunder placering af målrettede jobannoncer, analyse og filtrering af jobansøgninger og evaluering af kandidater.
AI-systemer til beslutninger om vilkår i arbejdsrelaterede forhold, forfremmelse eller opsigelse af kontraktforhold, tildeling af opgaver baseret på individuel adfærd eller personlige træk, eller overvågning og evaluering af personers præstationer.
12 Article 26-evidenspunkter
Alle 12 punkter inkluderes i PowerQuant Module 1.
Hvorfor deployer-evidens er anderledes end provider-evidens
De fleste EU AI Act compliance-leverandører fokuserer på providers — organisationer der udvikler eller markedsfører AI-systemer. Deployer-evidens er strukturelt forskellig:
Teknisk dokumentation (Annex IV), overensstemmelsesvurdering, EU-overensstemmelseserklæring, CE-mærkning
Leverandører der bygger og markedsfører AI-systemer
Organisatorisk brug, human oversight, input-data-egnethed, overvågning, medarbejder-notifikation, FRIA
HR-tech 50-500 FTE der køber CV-screening, kandidat-matching, generativ jobbeskrivelses-AI
- Forordning (EU) 2024/1689, Annex III og Articles 26-27
- Digital Omnibus politisk aftale, 7. maj 2026 (endnu ikke vedtaget)
- Datatilsynet vejledning om EU AI Act deployer-forpligtelser (forventet Q3 2026)